企業發生的哪些(xie)工資薪金支(zhi)出可以(yi)在所得(de)稅前扣除？
首先企業在所得稅前扣除的工資薪金必須是企業真實發生、與生產經營相關的合理的工資薪資。
1.工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。
2.“合理的工資、薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的工資、薪金制度規定實際發放給員工的工資、薪金。稅務機關在對工資、薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
（1）企業制定了較為規范的員工工資、薪金制度；
（2）企業所制定的工資、薪金制度符合行業及地區水平；
（3）企業在一定時期所發放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調整是有序進行的；
（4）企業對實際發放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；
（5）有關工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
3.屬于國有性質的企業，其工資、薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資、薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
4.企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員實際發生的費用，應區分為工資、薪金支出和職工福利費支出，并按規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資、薪金支出的，準予計入企業工資、薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
5.企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：
按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；
直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
6.企業職工福利費包括以下內容：
（1）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（2）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（3）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
（4）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
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