2024年(nian)新公務(wu)員入職(zhi)以來，膠州(zhou)市稅務(wu)局聚(ju)焦“誰來幫(bang)、幫(bang)什(shen)么、如(ru)何(he)幫(bang)”三(san)方(fang)面，開展了“青(qing)(qing)年(nian)導(dao)師帶青(qing)(qing)年(nian)”活(huo)動(dong)。青(qing)(qing)年(nian)導(dao)師同新入職(zhi)干部們年(nian)齡更(geng)接(jie)近(jin)，成長(chang)經(jing)歷更(geng)相(xiang)似，在助力新入職(zhi)公務(wu)員在“萌新”道路上“過關斬將”的(de)同時還能(neng)推(tui)動(dong)青(qing)(qing)年(nian)導(dao)師在幫(bang)帶過程中(zhong)共(gong)同成長(chang)，在局內形成你(ni)追我趕、互(hu)學互(hu)鑒(jian)的(de)良好(hao)態(tai)勢。 

一是精(jing)心(xin)謀劃，夯實導(dao)師(shi)幫帶(dai)基礎(chu)。嚴(yan)格把關(guan)選良(liang)師(shi)，堅持“德才兼備、以德為先”原則，從科級青(qing)年(nian)干(gan)部、業務標兵(bing)中挑(tiao)選政治過硬、責(ze)任(ren)心(xin)強、作(zuo)風(feng)扎(zha)實、經(jing)(jing)驗豐富，具有較好幫帶(dai)能(neng)力(li)和(he)履職條件(jian)的干(gan)部組成(cheng)幫帶(dai)導(dao)師(shi)庫。全面評(ping)估幫帶(dai)導(dao)師(shi)工作(zuo)經(jing)(jing)歷和(he)專業能(neng)力(li)，根(gen)據新入職公務員(yuan)的專業背景(jing)、性格年(nian)齡，精(jing)準搭建(jian)14對幫帶(dai)關(guan)系，為推進年(nian)輕干(gan)部導(dao)師(shi)幫帶(dai)工作(zuo)奠定堅實基礎(chu)。 

二是精準(zhun)定位(wei)，建立(li)導師(shi)幫(bang)帶(dai)(dai)制度(du)。落實(shi)幫(bang)帶(dai)(dai)責任，實(shi)施常態化跟蹤(zong)培養管理，建立(li)“四個一”階段性任務清單：明確一個幫(bang)帶(dai)(dai)目標、完成一項學習(xi)(xi)任務、同(tong)寫一篇(pian)百日總結(jie)、共話一份職業規劃。按照有(you)問(wen)必答、每周歸納、月(yue)度(du)總結(jie)的方式，提升年(nian)輕(qing)干部工作(zuo)能力(li)，落實(shi)幫(bang)帶(dai)(dai)責任。注重幫(bang)帶(dai)(dai)成效(xiao)，定期聽取幫(bang)帶(dai)(dai)對象工作(zuo)匯報，確定幫(bang)帶(dai)(dai)重點(dian)，檢(jian)驗(yan)學習(xi)(xi)實(shi)效(xiao)。通過(guo)召開(kai)幫(bang)帶(dai)(dai)座談(tan)會、談(tan)話調研、現場考(kao)察等多種方式，督促幫(bang)帶(dai)(dai)工作(zuo)高效(xiao)開(kai)展。 

截止10月底，24年新(xin)入職公務員入職已滿一(yi)百天。在這一(yi)百天中，青年導(dao)師(shi)和徒弟們一(yi)起從(cong)夜(ye)校(xiao)課堂(tang)到(dao)大(da)廳(ting)一(yi)線，從(cong)業(ye)務師(shi)徒到(dao)生活伙伴(ban)，在不(bu)同(tong)場(chang)景、不(bu)同(tong)身份的(de)轉換中共勉共行共同(tong)成(cheng)長。在八小時外(wai)，有的(de)師(shi)徒成(cheng)為(wei)了“運動搭(da)子”“美食(shi)搭(da)子”。 

稅政一科副科長、青年導師王麗秀說：“從一個職場小白，轉變為一個知識輸出者，我不斷提醒自己，這是一份榮耀，更是種責任和監督。只有不斷夯實業務功底、精進業務能力才能更好的同我的徒弟共同成長。青藍賡續，弦歌不輟，師傅傾囊相授傳幫帶，徒弟善思篤行跟學練，才能更好的凝聚合力推動效能稅務建設走深走實，為打造好稅收現代化服務中國式現代化的膠稅樣板貢獻一份力量！”